Grupo Red de Negocios Los Mochis AC

Asociación Civil de Empresarios que entienden que los negocios de hoy en día se hacen en forma diferente.

Inspecciones Laborales Como Atenderlas

Inspecciones Laborales Como Atenderlas

Fecha de Publicación: 12/03/2021

Lic. Miguel Javier Ceceña Corrales - Programa de Inspección STPS 2017

¿Qué es una inspección de trabajo y a quién afecta?

La función de los inspectores es controlar y vigilar que las empresas y trabajadores cumplan con las responsabilidades administrativas que exige la ley y de asesorar e informar a los mismos en materia laboral y Seguridad Social, por lo que cualquier empresa puede recibir en cualquier momento una visita tanto esperada como inesperada de un inspector de trabajo, o subinspector de empleo.

Tipos de Inspecciones

Este año se está privilegiando las visitas a empresas que nunca han sido supervisadas, se debe hacer primero labor de PREVENCIÓN y después la SANCIÓN.

Si cumple con las normas no volverán a ser inspeccionadas hasta después de haber transcurrido un año.

Inspección Ordinaria

Estas se podrán realizar en cualquier momento, incluso días y horas inhábiles

Recomendación:

  • La autoridad debe esperar afuera hasta ser atendido por algún encargado de la empresa
  • Denunciar irregularidades en el proceso al Órgano Interno de Control y/o Secretaría de la Función Pública

Citatorio:

  • El Inspector deberá entregar notificación con 24 horas de anticipación por lo menos y debe realizarse en horas y días hábiles, excepto en comprobación.
  • Nota: Puede ser vía electrónica previo autorización por parte del patrón.

Citatorio (Contenido)

  • Nombre del patrón
  • Domicilio del centro de trabajo
  • Día y hora
  • Tipo de inspección
  • Número y fecha de orden
  • Listado de documentos a exhibir
  • Aspectos a revisar
  • Fundamentación

Obligación del Inspector al momento de la visita:

  • Identificarse el Inspector
  • Entrega de la orden con firma autógrafa del servidor público facultado
  • Centro a Inspeccionar
  • Objeto y alcance de la diligencia
  • Fundamento legal
  • Números telefónicos para constatar datos
  • Guía de derechos y obligaciones del inspeccionado

Inspección Extraordinaria

Aplica las mismas Obligaciones para el Inspector al momento de realizar una visita ordinaria

Levantamiento de Actas

Durante la Inspección se levantan actas:

  • Se podrá otorgar plazo hasta de 90 días para corregir las situaciones y exhibir los documentos que acrediten el cumplimiento de las obligaciones
  • Los plazos se pueden prorrogar hasta por un plazo igual al originalmente concedido

Funciones del Inspector

  • Inspeccionar periódicamente
  • Practicar Inspecciones extraordinarias
  • Levantar Actas de Inspección entregando copia
  • Revisar que cuenten con las autorizaciones, permisos o certificados a que se refieren la Ley, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas;
  • Los trabajadores que así lo requieran, conforme a la Ley, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas, cuenten con las constancias de habilidades laborales correspondientes, expedidas conforme a las disposiciones legales aplicables;
  • Se encuentren integradas las comisiones a que se refiere la Ley, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas, así como su correcto funcionamiento;
  • Los patrones cumplan con las disposiciones jurídicas laborales vigentes, y
  • Los patrones realicen las modificaciones que ordenen las autoridades del trabajo, a fin de adecuar sus establecimientos, instalaciones, maquinaria y equipo a lo dispuesto en la Ley, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas.

Materia de Revisión en Inspecciones

  • Condiciones Generales de Trabajo
  • Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Capacitación, Adiestramiento y Productividad
  • Entre otras

Obligaciones del patrón

  • Contratos según la naturaleza de la actividad
  • Prestaciones mínimas de ley y sus controles internos
  • Comisión mixta de Capacitación y Adiestramiento
  • Comisión mixta de Seguridad e Higiene
  • Comisión mixta para el Reglamento Interior de trabajo
  • Comisión mixta para el PTU
  • Comisión mixta para crear la tabla de antigüedades
  • Reglamento Interior de trabajo y su cumplimiento

Obligaciones del patrón

  • NOM´s y sus certificaciones
  • Inscripción al FONACOT
  • Inscripción y pago de IMSS, RCV (Subcuenta de Retiro, Cesantía y Vejez) e INFONAVIT
  • Descuentos permitidos
  • Jornadas de trabajo legales
  • Expediente del trabajador
  • Presentación de constancias en SIRCE (Sistema de Información de Capacitación Empresarial)
  • SIRCE es un sistema que permite a las empresas del sector productivo nacional realizar el registro de Listas de Constancias de Competencias o Habilidades Laborales, tanto en internet como en ventanilla ante la STPS, con el fin de acreditar el cumplimiento legal en la materia.

  • Presentación de avisos de R.T. (Riegos de Trabajo) en el SIAAT (Sistema de Avisos de Accidentes de Trabajo)

Sanciones

  • Presentar documentos falsos o testigos falsos: De 6 meses a 4 años de prisión
  • El incumplimiento en prestaciones; duración de la jornada; y descansos cometidos: Se sancionará por cada semana en la que ocurra, acumulando las multas
  • La reincidencia se sancionará con la misma multa aumentada en un 25%
  • Trabajos de menores de edad además de las multa se castigará con 1 a 4 años de prisión
  • Salarios inferiores al mínimo o dar recibos por cantidad superior que la pagada además de las multas se castigará con 6 meses a 3 años de prisión

Cuantificación de las sanciones

Para la cuantificación de las sanciones, las Autoridades del Trabajo, en el ámbito de sus respectivas jurisdicciones, se sujetarán a las disposiciones aplicables de la ley que regule el procedimiento administrativo aplicable y, cuando resulte procedente, a las del reglamento en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, a las del Título Sexto de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, o bien, a las disposiciones de los Mecanismos Alternos a la Inspección.

Cuantificación de las Sanciones

Para la cuantificación de las sanciones, se tomará consideración:

  • El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción;
  • La gravedad de la infracción;
  • Los daños que se hubieren producido o puedan producirse;
  • La capacidad económica del infractor, y
  • La reincidencia del infractor

Cuantificación de las Sanciones

  • 50 A 5000 UMA (Unidad de Medida y Actualización)
  • $3,774.50 a $377,450.00 por cada incumplimiento

Unidad de Medida de Actualización UMA

La Unidad de Medida y Actualización (UMA) es la referencia económica en pesos para determinar la cuantía del pago de las obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales, de las entidades federativas y del Distrito Federal, así como en las disposiciones jurídicas que emanen de todas las anteriores.

El valor mensual de la UMA se calcula multiplicando su valor diario por 30.4 veces y su valor anual se calcula multiplicando su valor mensual por 12.

"Haciendo Negocios con los Amigos y Amigos con los Negocios"

Sitios de interés
Sinaloa Gob
Ahome gob
IMSS
SAT

Grupo Red de Negocios Los Mochis AC 2020.
Todos los derechos reservados.

Diseño mas desarrollo Medios Corp
Inicio Nosotros Blog Directorio Acceso Socios